員工文苑是一種以員工為核心的文化建設(shè)模式,旨在培養(yǎng)員工的文化素養(yǎng),提高員工的文化水平,激發(fā)員工的文化熱情,促進員工文化融合,提升員工文化品位。員工文苑的核心是建立一個以員工為中心的文化平臺,讓員工在這個平臺上發(fā)揮自己的文化素養(yǎng),把自己的文化情懷和創(chuàng)意表達出來,讓員工以文化的方式表達自己的情感,讓員工以文化的方式發(fā)掘自己的潛能,讓員工以文化的方式展示自己的才華,讓員工以文化的方式把自己的精神融入到公司的文化中。
無紡布車間 楊 娟 辦公桌上的玻璃瓶里養(yǎng)了幾支綠蘿,這幾支綠蘿中有一葉綠蘿我總是特別...
營銷中心 何沁蓮 “獨在異鄉(xiāng)為異客,每逢佳節(jié)倍思親”。今又是中秋佳節(jié),讓我想起了遠...
營銷中心市場部 易中舉 在業(yè)務(wù)運營中,客情維護作為一項關(guān)鍵任務(wù),其重要性不容忽視。
玉立開展紀念“七一” 建黨九十八周年系列活動
——玉立集團舉行慶?!鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)退役軍人座談會
——傳承紅色基因、弘揚玉立精神、玉立集團慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動
——玉立集團紅歌隊積極參加通城縣慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年紅歌會
玉立集團全體黨員赴通城縣黃袍蘇區(qū)革命傳統(tǒng)教育基地緬懷學習
——光榮在黨五十年 不忘初心薪火傳、玉立集團慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動
——玉立集團全體黨員赴河南省漯河市臨潁縣城關(guān)鎮(zhèn)南街村紅色旅游學習
——通城公安與玉立集團開展“堅持黨建引領(lǐng),加強警企交流,優(yōu)化營商環(huán)境”活動
——玉立集團組織黨員干部集中學習黨的二十大報告暨收看黨的二十大閉幕會專題節(jié)目
——實行陽光黨務(wù) 強化黨內(nèi)監(jiān)督。玉立集團黨委召開黨務(wù)公開學習大會
玉立集團使命/愿景
玉立集團戰(zhàn)略目標
玉立集團經(jīng)營理念
玉立集團企業(yè)精神
企業(yè)的使命表明企業(yè)存在的價值和意義,企業(yè)愿景描繪了 企業(yè)未來發(fā)展的藍圖與目標展望。
玉立集團將企業(yè)使命和企業(yè)愿景揚帆啟航 再造輝煌打造百年玉立。
戰(zhàn)略定位明確了目標客戶定位、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品定位、商業(yè)模式 定位等,它為企業(yè)的發(fā)展方向、資源分配、經(jīng)營優(yōu)勢的獲取和 保持等經(jīng)營決策提供了指路明燈。
玉立的戰(zhàn)略定位是: 進軍世界同行業(yè)三強。玉立集團以涂附磨具為核心主業(yè),布局玉怡食品產(chǎn)業(yè)、玉立花園產(chǎn)業(yè)、玉立酒店產(chǎn)業(yè)、玉達物流產(chǎn)業(yè);堅持以客戶為中心,提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、服務(wù)。
企業(yè)核心價值觀,是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的行為指南。它是用來界定企業(yè)經(jīng)營與管理,做人與做事,對市場、對客戶、對員工的最高理念規(guī)范、是非標準和行為準則。 玉立集團的核心價值觀“誠心待人,用心做事”,要求員工對待他人、對待企業(yè)/組織,都要以誠相待。
企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向,并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風貌。
玉立集團的企業(yè)精神“團結(jié)奮斗,實干進取”, 將被細化為集團員工行為準則考核體系,融入公司規(guī)章制度與 全體員工的一言一行之中。
經(jīng)營理念是在追求全體員工物質(zhì)和精神幸福的同時,為人類社會的進步和發(fā)展做出貢獻。。 尊重他人,維護公司形象; 微笑服務(wù),問題解決專家; 承擔責任,對問題不推諉; 持同理心,提供滿意方案; 超前服務(wù),想客戶所未想;
人才理念是企業(yè)重視人才、愛護人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。 聰明:善思考,好學習; 勤奮:不惜力,有激情; 踏實:重落實,講結(jié)果; 肯干:富韌性,有擔當。
玉立人抱定“一入玉立終身玉立”的信條,在“團結(jié)奮斗,實干進取”的企業(yè)精神的激勵下,銳意創(chuàng)新精神得到了極大的激發(fā),這種取之不盡、用之不竭的創(chuàng)新精神是玉立保持健康、快速、平穩(wěn)發(fā)展的根本保障。
——玉立集團舉行慶“三八”集體跳繩比賽活動